Théorie Des Options D'Achat D'Actions

Théorie des prix des options DÉFINITION de la théorie des prix des options Toute approche fondée sur des modèles ou des théories pour calculer la juste valeur d'une option. Les modèles les plus couramment utilisés aujourd'hui sont le modèle Black-Scholes et le modèle binomial. Les deux théories sur les options de tarification ont de larges marges d'erreur parce que leurs valeurs sont dérivées d'autres actifs, généralement le prix des actions ordinaires d'une société. Le temps joue également un rôle important dans la théorie des prix des options, car les calculs impliquent des périodes de plusieurs années et plus. Les options négociables exigent des méthodes d'évaluation différentes de celles qui ne sont pas négociables, comme celles données aux employés de l'entreprise. LA RUPTURE Option Théorie des prix Comment les options d'achat d'actions doivent être évaluées est devenue un débat important au cours des dernières années parce que les entreprises américaines sont maintenant tenus de dépenser le coût des options d'achat d'actions des employés sur leurs relevés de résultats. Pour beaucoup de jeunes entreprises qui font des opérations sur les bourses d'aujourd'hui, cette dépense sera considérable, peu importe les méthodes d'évaluation utilisées. La nécessité d'un traitement cohérent et précis de cette dépense croissante incite à la création de solutions nouvelles et innovantes à la théorie des prix des options. Options - Comprendre les bases Une option est un contrat qui donne au propriétaire le droit, mais pas l'obligation, d'acheter Ou vendre un titre à un prix donné au plus tard à une date donnée. Les investisseurs achètent et vendent des options tout comme les actions. Il existe deux types d'options de base: L'option d'achat L'option d'achat est le droit d'acheter le titre sous-jacent à un certain prix au plus tard à une certaine date. Vous achetiez une option d'achat si vous prévoyiez que le prix du titre sous-jacent allait augmenter avant que l'option n'atteigne l'échéance. Société XYZ dans le commerce à 25 par action et vous croyez que le stock est dirigé vers le haut. Vous pourriez acheter des actions du stock ou vous pourriez acheter une option d'achat. Dites une option d'achat qui vous donne le droit, mais pas l'obligation, d'acheter 100 actions de XYZ à tout moment dans les 90 prochains jours pour 26 par action pourrait être acheté pour 100. Si vous avez raison et le stock monte à 30 par action avant Vous pouvez exercer votre option et acheter 100 actions à 26 par action et les vendre pour un bénéfice immédiat de 3 par action (30 - 26 61 4 - 1 pour l'option 61 3 par action). Vous pourriez aussi simplement le commerce de l'option pour un bénéfice sans vraiment acheter les actions de stock. Si vous aviez figuré mal et le stock est allé nulle part ou est tombé de l'original 26 par action à 24 par action, vous laisserez simplement l'option expirer et ne souffrent que d'une perte de 100 (le coût de l'option). L'option de vente L'option de vente est le droit de vendre le titre sous-jacent à un certain prix au plus tard à une certaine date. Vous achèteriez une option de vente si vous étiez d'avis que le prix d'un titre baissait avant que l'option n'atteigne l'échéance. Poursuivant avec XYZ exemple, si vous avez senti le stock était sur le réservoir à partir de 25 par action, la seule façon de profiter serait de court le stock, ce qui peut être un mouvement risqué si vous avez tort. Voir Vente à découvert - Pas pour les faibles. Vous pourriez acheter une option de vente à 24 par action pour 100 (ou 1 par action), ce qui vous donnerait le droit de vendre 100 actions de XYZ à 24 par action. Si le stock tombe à 19 par action, vous pourriez, en théorie, acheter 100 actions sur le marché libre pour 19 par action, puis exercer vous mettre option vous donnant le droit de vendre le stock à 24 par action faisant un bénéfice de 5 par action, Moins le coût de l'option. En pratique, vous échangez votre option de vente, qui serait maintenant quelque chose près de 5 par action ou 500. Option de base Faits Voici quelques faits rapides sur les options: Les options sont cotées en prix par action, mais seulement vendus en 100 Partager des lots. Par exemple, une option d'appel peut être cotée à 2, mais vous payez 200 parce que les options sont toujours vendues en lots de 100 lots. Le prix d'exercice (ou prix d'exercice) est le prix auquel le titre sous-jacent peut être acheté ou vendu comme il est indiqué dans le contrat d'option. Vous identifiez les options d'ici le mois où elles expirent, qu'elles soient une option de vente ou d'achat et le prix d'exercice. Par exemple, un appel XYZ April25 serait une option d'achat sur le stock XYZ avec un prix d'exercice de 25 qui expire en avril. La date d'expiration correspond au mois au cours duquel l'option expire. Toutes les options expirent le troisième vendredi du mois sauf si le vendredi est un jour férié, alors les options expirent le jeudi. Conclusion Cet aperçu rapide des options vous donne une idée de ce qu'elles sont, mais c'est la pointe même de l'iceberg proverbiale. Les options ne sont pas pour l'investisseur début, mais offrent aux traders avancés un autre outil pour leur arsenal d'investissement. Remarque: Toutes les citations d'options dans cet article sont uniquement à titre d'illustration. Prix ​​des options est un processus complexe impliquant de nombreux facteurs. Évitez l'exercice prématuré sur les options d'achat d'actions des employés La première règle de la gestion de vos options d'achat d'actions des employés est d'éviter les exercices prématurés. Pourquoi, parce qu'il perd la prime de temps restant de retour à votre employeur et encourt un impôt sur le revenu de compensation anticipée pour vous, l'employé. Lorsque les options d'achat d'actions des salariés sont octroyées, la valeur totale est constituée de prime temporelle car il n'y a généralement pas de valeur intrinsèque à la date d'attribution puisque le prix d'exercice est généralement le prix du marché le jour de la subvention. Qu'est-ce que Time Premium? Cette prime de temps est une valeur réelle et non une illusion. La prime de temps est ce que le Financial Accounting Standards Board (FASB) et la Securities and Exchange Commission (SEC) exigent que toutes les sociétés évaluent à la date et à la charge d'attribution leurs résultats au cours de la période d'acquisition des options. Le délai contractuel maximal pour l'expiration est de 10 ans, mais les évaluateurs utilisent ce qu'on appelle le temps d'expiration attendu comme une hypothèse d'entrée dans les modèles théoriques de tarification tels que le modèle de Black Scholes. Lorsqu'un bénéficiaire reçoit une subvention d'options d'achat d'actions pour les employés, il reçoit une valeur et l'employeur assume une responsabilité contractuelle à l'égard du contrat des bénéficiaires. La valeur de la responsabilité de l'entreprise doit être égale à la valeur de l'avantage pour l'employé. Certains experts spéculent que le coût pour l'employeur est plus grand que le bénéfice réel et perçu pour l'employégrantee. Cela peut être le cas lorsque les options sont mal comprises par l'employégrantee. Mais dans la plupart des cas, les valeurs que les dépenses des entreprises sont effectivement sous-estimées, la valeur des bénéficiaires informés étant supérieure aux coûts de responsabilité assumés pour la société. (Pour plus d'informations, lisez notre didacticiel sur l'option d'achat d'actions pour employés.) Si le titre est en hausse et est en cours de souscription. Alors il ya maintenant une valeur intrinsèque. Mais, il ya encore une prime de temps, il ne disparaît pas tout simplement. Souvent, la prime de temps est supérieure à la valeur intrinsèque, en particulier avec les stocks très volatils, même s'il existe une valeur intrinsèque substantielle. Lorsqu'un bénéficiaire exerce des ESO avant la date d'expiration. Il est pénalisé de deux façons. Tout d'abord, il perd toute la prime de temps restant, qui va essentiellement à l'entreprise. Il ne reçoit alors que la valeur intrinsèque moins une compensation, la taxe qui comprend l'impôt fédéral et les charges sociales. Cette taxe totale peut être plus de 50 dans des endroits comme la Californie, où de nombreuses options de subventions ont lieu. (Ces plans peuvent être lucratifs pour les employés - s'ils savent comment éviter les impôts inutiles.) Figure 1: Résultats de l'exercice prématuré et la vente de stock Source: Comment les professionnels Market Makers Gérer Employé Les options d'achat d'actions. Par John Olagues et Ray Wollney. Le graphique ci-dessus illustre la façon dont l'argent est réparti lors de l'exercice précoce des options d'achat d'actions des employés. Par exemple: Supposons pour un instant que le prix d'exercice est de 20, le stock se négocie à 40, et il ya 4,5 ans de vie prévue à l'expiration. Supposons également que la volatilité est de 0,60 et le taux d'intérêt est de 3 avec la société ne paie pas de dividende. La prime de temps serait de 6 460. (Si la volatilité présumée était inférieure, le montant confisqué serait inférieur.) Les 6 460 seraient confisqués à la société sous la forme d'une réduction de responsabilité envers le bénéficiaire. Les conseillers en options ou les gestionnaires de patrimoine préconisent souvent de perdre la prime de temps et de payer la taxe par des exercices prématurés afin d'utiliser l'argent pour diversifier (comme si une diversification Portefeuille est une sorte de balle magique). Ils préconisent essentiellement que vous renvoyez une grande partie de votre indemnité à l'employeur et payer une taxe anticipée pour le privilège de diversifier dans un fonds commun de placement chargé de frais et commissions, qui sous-performent les indices. Certains prétendent que les conseillers avis de la raison et les entreprises approuvent l'idée de faire des exercices précoce est parce qu'il est très bénéfique pour l'entreprise sous la forme de crédits d'impôt anticipé et la réduction du passif. Cela pourrait certainement être la raison pour laquelle les exercices précoces sont la méthode prédominante que les employés utilisent pour gérer leurs options. Il est un mystère pour moi pourquoi il n'ya pas de litige de la part des employés et des cadres qui sont bénéficiaires de cet exercice prématuré et de diversifier les conseils avait un employé fait des exercices prématurés avant la récession de 2008, diversifié son portefeuille et acheté des fonds communs de placement, Une valeur inférieure à 35 de la valeur théorique des options lorsqu'il a exercé. The Bottom Line Éloignez-vous des exercices prématurés et couvrez vos positions en vendant des appels et en achetant des puts. Vous finirez avec beaucoup plus d'argent si vous le faites. (Apprenez les différents traitements comptables et d'évaluation des ESO et découvrez les meilleures façons d'intégrer ces techniques dans votre analyse d'un stock dans la comptabilité et la valorisation des options d'achat d'actions des employés.)